人力資源管理師培訓(xùn)班 2025-08-22 17:01:29

 課程介紹

 人力資源管理師是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的專業(yè)管理人員。他們依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，完善管理制度，負(fù)責(zé)人才招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動合同管理等工作。同時(shí)，他們還需具備扎實(shí)的專業(yè)知識、良好的溝通協(xié)調(diào)能力和問題解決能力，以有效支撐企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，優(yōu)化員工管理，推動企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)組織核心價(jià)值觀落地。

 適合學(xué)員

 正在從事或有志于從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的專業(yè)管理人員
 ?符合條件的高校畢業(yè)生?：包括技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班和特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生，他們可以通過培訓(xùn)獲得實(shí)際工作技能
 企事業(yè)單位董事長、總經(jīng)理、分管人力資源負(fù)責(zé)人、人力資源管理及人力資源研究專業(yè)人士、有志于從事人力資源管理的中高級管理人員
 ?各類經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、公共就職和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的工作人員?，?高等院校、技工學(xué)校及職業(yè)學(xué)校本專業(yè)及相關(guān)專業(yè)在校生

 課程內(nèi)容

 1、專業(yè)核心知識：依據(jù)《企業(yè)人力資源管理師（三級）/（四級）》教材，學(xué)習(xí)人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等核心模塊，深入理解各模塊的理論與操作要點(diǎn)。

 2、基礎(chǔ)知識拓展：借助《企業(yè)人力資源管理師（基礎(chǔ)知識）》，學(xué)習(xí)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理等基礎(chǔ)知識，構(gòu)建扎實(shí)的知識體系。

 3、法律知識學(xué)習(xí)：通過《企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）》，掌握法律、行政法規(guī)和規(guī)范性文件、司法解釋等內(nèi)容，確保人力資源管理工作合法合規(guī)。

 課程目標(biāo)

 知識掌握：系統(tǒng)掌握人力資源規(guī)劃、招聘配置等六大模塊核心理論，深入理解《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，明晰人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的內(nèi)在聯(lián)系。

 技能提升：要具備招聘全流程操作能力，能準(zhǔn)確匹配人崗；熟練開展培訓(xùn)需求分析、方案設(shè)計(jì)及效果評估；掌握績效管理體系搭建與執(zhí)行技巧；可設(shè)計(jì)公平且具競爭力的薪酬福利體系；能規(guī)范處理勞動關(guān)系及爭議。

 職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)：塑造良好職業(yè)道德與保密意識，提升內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力，增強(qiáng)問題解決與創(chuàng)新思維，具備人力資源數(shù)據(jù)分析能力。

 職業(yè)發(fā)展層面：助力學(xué)員通過初、中、高級人力資源管理師資格考試，培養(yǎng)職業(yè)規(guī)劃意識，明確專業(yè)發(fā)展方向，持續(xù)提升綜合競爭力。