人力資源管理師培訓班 2025-08-22 17:01:29
課程介紹
人力資源管理師是指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。他們依據企業戰略制定人力資源發展規劃，完善管理制度，負責人才招聘、培訓、績效考核及勞動合同管理等工作。同時，他們還需具備扎實的專業知識、良好的溝通協調能力和問題解決能力，以有效支撐企業戰略目標，優化員工管理，推動企業文化建設，促進組織核心價值觀落地。
適合學員
正在從事或有志于從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員
?符合條件的高校畢業生?：包括技師學院高級工班、預備技師班和特殊教育院校職業教育類畢業生，他們可以通過培訓獲得實際工作技能
企事業單位董事長、總經理、分管人力資源負責人、人力資源管理及人力資源研究專業人士、有志于從事人力資源管理的中高級管理人員
?各類經營性人力資源服務機構、公共就職和人才服務機構的工作人員?，?高等院校、技工學校及職業學校本專業及相關專業在校生
課程內容
1、專業核心知識：依據《企業人力資源管理師（三級）/（四級）》教材，學習人力資源規劃、人員招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等核心模塊，深入理解各模塊的理論與操作要點。
2、基礎知識拓展：借助《企業人力資源管理師（基礎知識）》，學習勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理等基礎知識，構建扎實的知識體系。
3、法律知識學習：通過《企業人力資源管理師（常用法律手冊）》，掌握法律、行政法規和規范性文件、司法解釋等內容，確保人力資源管理工作合法合規。
課程目標
知識掌握：系統掌握人力資源規劃、招聘配置等六大模塊核心理論，深入理解《勞動法》等相關法律法規，明晰人力資源管理與企業戰略的內在聯系。
技能提升：要具備招聘全流程操作能力，能準確匹配人崗；熟練開展培訓需求分析、方案設計及效果評估；掌握績效管理體系搭建與執行技巧；可設計公平且具競爭力的薪酬福利體系；能規范處理勞動關系及爭議。
職業素養培養：塑造良好職業道德與保密意識，提升內外部溝通協調能力，增強問題解決與創新思維，具備人力資源數據分析能力。
職業發展層面：助力學員通過初、中、高級人力資源管理師資格考試，培養職業規劃意識，明確專業發展方向，持續提升綜合競爭力。
