軟件測試行業(yè)沒前途？讓大數(shù)據(jù)告訴你實情

行業(yè)“錢”景怎么樣？
與其說前景，不如說“錢”景。很多時候在談論這個行業(yè)的前景時，也許更多看中的是這個行業(yè)入行的薪資，以及之后隨著年限增長的薪資漲幅。
關于入行薪資，以18年應屆生數(shù)據(jù)來看：
名列前茅的是計算機軟件行業(yè)，平均薪資達到了7842元！比畢業(yè)生平均工資4523元高出近3400元！伴隨互聯(lián)網(wǎng)+時代，我國計算機軟件行業(yè)人才缺口持續(xù)增大，薪資待遇也自然水漲船高。
后薪資漲幅，以智聯(lián)招聘網(wǎng)站上一線城市的薪資做整理：
A、剛入行的初級軟件測試工程師薪資大概是6000-8000；
B、1-2年后中級軟件測試工程師薪資8000-15000；
C、高級軟件測試工程師15000-25000；
D、軟件測試工程師/測試專家/測試開發(fā)/測試管理25000+；
E、3年后的薪資均超過1萬元。
所以，基于以上“錢”景來說，這個行業(yè)還是不錯的，關鍵是自己是否具有對口的專業(yè)技術能力。
測試行業(yè)已經(jīng)趨于飽和了嗎？
逛貼吧、技術論壇，經(jīng)常會看到下面這種悲觀的調(diào)調(diào)：測試工作不好找？行業(yè)已經(jīng)飽和了？要求高？等等。
拋出這種論調(diào)的估計都是入行不久或者業(yè)務能力、技術能力薄弱、眼高手低的崗位“競爭者”。測試行業(yè)的缺口依舊很大，直接去各大招聘網(wǎng)站上看看就知道了。既然缺口大，那為什么還是有不少人找不到合適或者說期望薪資的工作，只能維持現(xiàn)狀？
關鍵在于你是否是企業(yè)需要的合適崗位的人才、或者性價比更高的人選。
觀察下18年智聯(lián)招聘上軟件測試崗位的技能要求，即便是針對大學畢業(yè)生，相比幾年前都有所提高。測試理論、測試計劃與方案、bug跟蹤管理、測試報告、環(huán)境搭建、數(shù)據(jù)庫這些都是必要的，更多還要求有編程基礎、掌握主流測試工具使用、有實際項目經(jīng)驗等。
那么對于畢業(yè)好幾年的測試應聘者，很多人都會抱怨說，面試的時候要求會自動化、會性能、會接口，實際入職了還不是純粹的功能測試。無可厚非，企業(yè)都想招一個有上進心、技術面廣、學習能力強的綜合人才。
在一線城市，技術能力強的測試人員可以拿兩三萬月薪；如果你已經(jīng)在測試行業(yè)混跡好幾年，月薪還沒有達到這個水準，技能還停留在純功能測試階段，還是建議提升一下自動化、性能、編程技能，把它實際應用在所做的項目中去。
總之，有行業(yè)危機意識是好的，但并不能因為行業(yè)有飽和的可能，我們就排斥這個行業(yè)。縱觀各行各業(yè)，哪個行業(yè)都會經(jīng)歷從紅利期到趨于飽和的過程，這是時代發(fā)展的必然產(chǎn)物。但是，即使行業(yè)趨于飽和，如果你的技術能力過硬，那么，被飽和的也只能是別人。
測試行業(yè)趨勢怎么樣？
現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)+時代，大數(shù)據(jù)、云計算等技術的應用，使得未來互聯(lián)網(wǎng)化是必不可擋的趨勢，因此IT行業(yè)的市場需求空缺會越來越大，對人才綜合技術能力的要求也會越來越高。
雖然目前國內(nèi)小公司還沒有大公司那么重視，內(nèi)地城市還比不上北京、上海、深圳，整個國內(nèi)市場還沒有國外發(fā)展成熟，但只要互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展一直存在，軟件測試這個行業(yè)就會一直存在，市場需求也就會一直存在。
軟件測試和軟件開發(fā)哪個發(fā)展更好？
很多人喜歡拿測試跟開發(fā)對比，哪個職業(yè)發(fā)展更好，只能說各有優(yōu)劣。
從薪資水平上來講，同幅增長的開發(fā)薪資是要比測試薪資高的，但壓力更大、投入的時間成本更多，因此開發(fā)崗男性居多。而反觀測試，雖然某種程度上薪資沒有開發(fā)高，但入行難度比開發(fā)小、壓力小，且成長迅速的測試也不比開發(fā)的工資低，因此女性偏多。
軟件測試是吃青春飯的行業(yè)嗎？
關于吃青春飯的問題，軟件測試跟醫(yī)生的行業(yè)性質(zhì)相像，都是越老越吃香的行業(yè)，知識體系和經(jīng)驗比較重要。誠然，整個軟件行業(yè)大部分的年齡層是偏年輕化的，但要知道40歲以上的群體基本都是企業(yè)管理層人才呀。